«Офисный планктон» глазами рабочего


 

Когда в современной информационной среде заходит речь о каких-либо социальных вопросах, то обычно доминирует мнение людей, работающих в офисах или на фрилансе, что совершенно не удивительно: они имеют для этого как физические возможности, т.е. постоянно подключенный к сети компьютер, так и психологические – их работа зачастую провоцирует к праздному времяпрепровождению в сети.

В отличие от них, средний работник промышленности для написания пространных постов в социальных сетях и блогах не имеет ни физических условий, ни времени, да и склад характера у него зачастую совершенно другой.

В итоге, сформировано информационное поле, в котором полностью отсутствует мнение трудящихся из производящих отраслей. А коли нет мнения этих людей, то, согласно обыденному мировоззрению, говорящему «чего не вижу – того и нет» – нет и самих этих людей. Подобная картина вовсе не соответствует объективной реальности, в которой подавляющее большинство экономически активного населения России занято как раз в производящих отраслях.

Разумеется, что те, кто формирует эту искажённую картину общества, склонны чувствовать себя солью земли и средоточием мудрости, а всех тех, кто находится по ту сторону порога производственных цехов и помещений – в лучшем случае безвольной серой массой, а в худшем – верной и одновременно бездумной опорой существующего режима.

Поэтому, мы с интересом отнеслись к присланному нам некоторое время назад тексту, излагающему взгляды современного рабочего на тех, кого принято называть «офисным планктоном». Несмотря на некоторую неформатность изложения мысли автора, мы находим этот материал очень познавательным и полезным, т.к. в отличии от большинства офисно-диванных мыслителей, автор не только показывает наличие неприязни между офисными и производственными работниками, но и старается вскрыть её причины, объяснить суть экономически уязвимого положения «офисного планктона», и главное – объясняет, как можно сделать иначе.

Для сохранения стилистики мы почти не исправляли текст, добавив лишь несколько уточняющих слов, выделенных наклонным серым шрифтом.

При рассмотрении такого понятия как «офисный планктон», нужно определиться в первую очередь с тем, что из себя данная категория людей представляет, как появилось данное выражение и как оно используется. Появилось же оно впервые в печатных изданиях конца 90-х годов в странах СНГ, и всего лишь было призвано заменить западное «белые воротнички», но как всегда мы это сделали со всей своей пролетарской прямотой (ну не будете же вы доказывать, что большинство выходцев из СССР – потомки дворян).

Планктон – это экологическая группа мелких морских организмов, в основном находящихся на самых нижних ступенях пищевой пирамиды. Под словом «офисный», стало быть, подразумевается человек, проводящий большинство своего рабочего времени в офисе. Отсюда следует, что «офисный планктон» это самый бесправный, и в то же время мелко полезный работник офиса, который только и нужен, чтобы на него перекладывать свои самые зашкварные обязанности, будь то заварить кофе или полизать очко клиенту. Другими словами, офисный планктон только и нужен для того, чтобы его использовать (в природе – жрать). Но каково отличие «офисного планктона» от рабочего, или возьмём в общем – от пролетария?

Капитализм всегда плодит кучу бесполезных сущностей, дабы запудрить мозги классу эксплуатируемых. Если в классической политэкономии мы встречаем чёткое разделение капиталистического общества на два класса – буржуазию и пролетариат, классы эксплуататоров и эксплуатируемых, то в (современной) буржуазной политэкономии их как минимум три по отношению к их благосостоянию – низший, средний, высший, причём и их начинают делить на планктоны и руководителей и т.д.

Все в равной степени должны ненавидеть друг друга, но перед каждым должна быть иллюзия карьерного роста

Всё это сделано для затушёвывания классовых противоречий и вымывания классового сознания как такового. Ведь если приглядеться, то во всей этой классификации отсутствует главное, а именно – наличие эксплуатации теми, кто имеет средства производства, тех, кто их не имеет (кто заказывает музыку, и кто её слушает).

То есть, нет основного понимания классовости общества, поделённого на пролетариат и буржуазию. Таким образом, каждый (менеджер) считает себя руководителем над нижестоящим, и вроде бы как он в данный момент чего-то да добился, ведь может руководить Васей из столярки, хотя на деле всё выходит несколько иначе. Потому что, если Вася не сделает работу, е**ть будут именно ответственного за этого Васю, а Васе пох** – Васю труднее заменить, и он прекрасно это понимает.

Василий из столярки со своим средним или специальным образованием, обычно получает зарплату на 1/3 больше чем планктон, стоящий над ним, с его-то высшим филологическим или экономическим (никому ненужным и бесполезным в то же время).

Всё потому, что Вася знает и умеет, а всякого рода менеджеры и бумаго-перебиратели, только продают результаты Васиного труда, им кроме влажного языка ничего не требуется. Первые ненавидят вторых и наоборот – Вася ненавидит офисников за то, что те них** не делают, а офисники – Васю за то, что он, видите ли, не успевает сделать ту или иную работу в ху* знает откуда придуманный планктонами срок, ну и опять же – Вася больше зарабатывает. Выигрывает при таком положении вещей только собственник данного предприятия, для него это лучшая «командная работа», ведь тогда никто не задаётся главными вопросами.

Вася – пролетарий – работает по найму и продаёт свою рабочую силу, а к какому же классу относится «офисный планктон», им командующий? Да всё к тому же, он точно так же работает по найму, только в его случае он продаёт результаты труда Васи.

Другими словами, они оба пролетарии, но только Вася занимается производительным трудом, в то время как манагер – непроизводительным.

Стоит отметить, что не нужно путать офисный планктон с интеллигенцией. К интеллигенции относятся творческие профессии: работники культуры, врачи, учителя, учёные.

Офисный планктон же – это работники умственного труда с пониженной творческой составляющей, проводящие жизнь в офисах и прочих управлениях, но не относимые к инженерам: низшие менеджеры, бухгалтеры. Вообще, все эти клише – «офисный планктон», «манагер», и тому подобные, придуманы лишь для обезличивания человека – таких не жалко ведь, это как бы не люди, а главное, это не рабочие.

Таким образом, что рабочий, что «планктон» – оба они пролетарии, и не имеют своих средств производства, поэтому нанимаются к буржуазии. Обоих их в равной степени эксплуатируют, только если рабочий видит результаты своего труда, то планктон нет – для него результатом является довольный начальник.

Рассмотрим процесс работы на небольшом предприятии по производству табуреток при капитализме.

В процессе задействованы:

  • Уборщица
  • Грузчики
  • Столяра
  • Кладовщик (он же отдел поставки)
  • Технолог
  • Охрана
  • Отдел кадров
  • Менеджеры по работе с клиентами
  • Бухгалтерия
  • Директор (он же собственник)

Уборщица участвует в процессе производства – держит в чистоте помещение.

Грузчики участвуют в процессе производства – разгружают материалы и загружают продукцию.

Столяра участвуют в процессе производства – делают продукцию.

Кладовщик участвует в процессе производства – следит за наличием и расходом материала.

Технолог участвует в процессе производства – разрабатывает макеты будущего продукта, рассчитывает размеры, материалы и т.д.

Охрана не участвует в процессе производства, она охраняет собственность директора.

Отдел кадров не участвует в процессе производства, его задача найти рабочую силу с наименьшей оплатой труда, после данного действа занимается оформлением перемещения сотрудников: прием, увольнение, отпуск, перевод, сокращение, и прочее.

Менеджеры по работе с клиентами, они же по продажам. Занимаются сбытом продукции, обычно у них есть какой-то оклад плюс процент от продажи.

Бухгалтерия занимается взаимодействием с налоговой, пенсионным, ФСС и прочими структурами и начислением зарплаты. А также подсчётом прибыли.

Собственник в основном не делает них**, в предприятиях помельче выполняет функции менеджера по продажам, то есть сбыт продукции.

В данной структуре кажется, что манагеры играют очень важную роль на предприятии, ведь они занимаются сбытом продукции, ведь мы находимся в капиталистической экономике, а в ней нет натурального обмена и мы не можем поменять табуретки на хлеб. Значит, сбыт необходим. В функции сбыта входит обладание клиентской базой, холодные звоночки и лизание *опы клиенту, то есть всё как обычно.

Поделим условно товар на части. Табуретка стоит 100р, из них 20р – это стоимость самих ресурсов, 80р это работа столяров, грузчиков, кладовщика. Из этих 80р в цех на зарплату уходит 50р, к проценту которой ещё присасываются манагеры, а 30р – прибыль собственника (все цифры взяты условно). Тут нужно понимать, что вместо 3 человек эти 50 р теперь делят 4 (+ манагер). Бывает, конечно, и по-другому, когда собственник ставит план, что прибыль должна вырасти, допустим, на 20% в следующем месяце, тогда 5% от этой прибыли уйдёт на премии манагерам, но обычно это решается просто увеличением числа манагеров. Сколько раз вы видели объявление «ищу менеджера по продажам с клиентской базой».

Из вышеприведённого примера видно, что манагеры не производят новой стоимости, они просто перераспределяют ту, что произвели в цехах. Они это прекрасно понимают, и по этой причине большинство из них считает себя в социальном положении на ступеньку выше рабочего. Но осознавая данный факт, большинство из них уходит в депрессии, так как нету цели, ради чего всё это делается, понимается бессмысленность своего существования для тех кто хоть немного задумывается о происходящем.

Богатство общества от их деятельности не растёт, они лишь являются одним из паразитов на теле общества, хотя и сами являются угнетаемыми.

В свете экономического кризиса 2008 года многие СМИ отмечали, что основной его жертвой становится именно «офисный планктон» – работодатели массово сокращают работников, не являющихся жизненно необходимыми для выживания бизнеса. А жизненно необходимыми являются только те, кто производит стоимость, как нетрудно догадаться. В свою же очередь вся клиентская база уже осталась на предприятии.

Доказать данный тезис можно следующим примером – рассмотрим теперь процесс производства при социализме.

В процессе задействованы:

  • Уборщица
  • Грузчики
  • Столяра
  • Кладовщик
  • Технолог
  • Отдел кадров
  • Бухгалтерия
  • Директор

Сразу можно заметить, что манагеры и охрана пропали как бесполезный элемент, ведь теперь всё работает по плану, не нужно никому лизать очко. Для охраны не нужно охранять частную собственность и порядки на предприятии, охрана же общественного порядка в целом, осуществляется самими трудящимися. Директор же теперь, это просто руководитель, обычно это самый опытный рабочий данного предприятия, либо же бывший технолог.

Встаёт вопрос, куда пропали манагеры и охрана, неужели их всех расстреляли как бывших паразитов? Нет, теперь они все проходят переквалификацию, кто на рабочие специальности, а кто на творческие.

Самое главное – появилась цель, и осязаемость своего труда.

Ведь вся прибыль с предприятия идёт не в карман собственнику, а в общественные фонды потребления, будь то образование, квартиры, машины и т.д. Появилась куча рабочих рук, которые только приумножат благосостояние общества, потому что будут задействованы в процессе производства, и тем самым при нынешних средствах производства понизят рабочий день до пяти, а то и менее, часов, оставив остальное на самореализацию, которая будет даваться куда проще при бесплатном образовании и огромной сети кружков.

Что можно улучшить

Нам, со своей стороны, хотелось бы несколько улучшить предложения автора текста, касающиеся организации работы подобного предприятия, в условиях экономики будущего, построенной на более справедливых принципах хозяйствования и опирающейся на уже доступные вычислительные и телекоммуникационные технологии.

В своих выводах мы исходим из достоверной эффективности современных технологий в отношении автоматизированного управления экономикой, что доказано существующими транснациональными корпорациями, давно внедрившими подобные методы внутри себя. В результате они получили значимый прирост эффективности управления, даже при сохранении рыночных механизмов сбыта произведённой продукции, закупки необходимого сырья и найма рабочей силы. Подробнее эта эта тема раскрыта в нашем материале «Динамическое планирование».

Разумеется, в нашем примере подразумевается, что рыночные методы  управления производством полностью искоренены, или хотя бы уже не играют сколь-нибудь значимой экономической роли, благодаря чему, в частности, достигается значимое сокращение рабочего дня с одновременной ликвидацией безработицы. Такое положение дел означает, что уже выполнены основные задачи переходного периода, определённые в нашей Программе, включая создание информационной системы управления.

Итак, возьмём итоговый список должностей предприятия, составленный автором, и попробуем ещё больше упростить его, полагаясь на потенциальные (и объективно достижимые) возможности экономики будущего:

  • Уборщица – не нужна, так как современные производства необходимо строить с учетом автоматизированной уборки. Там, где это технически невозможно, уборка может производиться силами трудового коллектива, с использованием максимально автоматизированных средств. Это не должно стать проблемой, если учитывать, что работники будут трудиться не 8-17 часов, а пять и возможно менее. Устранив «профессию» уборщицы, мы высвободим множество людей для выполнения более продуктивной и творческой деятельности. И что не менее важно – избавим их от работы, считающейся унизительной для тех, кто на ней трудится. В конце концов, именно это и является одной из задач действительного прогресса – переложить рутинный, отупляющий и «унизительный» труд на плечи машин.
  • Грузчики – не нужны, по тем же причинам, что и уборщица. Выполняемые ими задачи можно решать профессиональными работниками транспортной системы, с использованием максимально автоматизированных погрузчиков. Плюсы те же, что и в ситуации с уборщицей.
  • Столяр – безусловно нужен, пусть и в видоизмененной форме работника, управляющего автоматизированным производственным оборудованием.
  • Кладовщик – нужен только на начальных этапах. После чего учетно-логистические функции полностью осуществляются информационной системой управления.
  • Технолог – нужен в условиях большого и гибкого (по ассортименту) производства.
  • Отдел кадров – не нужен, так как в начале переходного периода можно обойтись централизованной службой подбора персонала, общей для множества предприятий или даже отрасли. В дальнейшем – каждое предприятие сможет быстро находить себе работников через информационную систему управления. А непосредственное собеседование соискателя для оценки его навыков зачастую и сегодня выполняется силами трудового коллектива, равно как и вопросы распределения отпусков, устроения графиков и т.п.
  • Бухгалтерия – избыточна в условиях существования информационной системы управления экономикой. Избавившись от множества отдельных бухгалтерий на множестве предприятий мы не только освободим рабочие руки и головы для производящего труда, но ещё и ликвидируем социальную прослойку, имеющую, говоря современным языком, «высокую коррупционную емкость».
  • Директор – также не нужен, так как ему будет просто нечего делать. Распределение производственных ролей выполняется технологом, наставничесто – трудовым коллективом и опять же технологом при необходимости. В принятии важных для производства решений должен участвовать весь трудовой коллектив, ведь достижение этого и является одной из основных задач при построении справедливого общества. В частности, это относится и к взаимодействию с информационной системой управления, включая получение оттуда нарядов, выставление запросов на сырье, оборудование и т.п. Распределение (говоря по-рыночному – «сбыт») произведенной продукции и вовсе выносится за пределы предприятия и осуществляется информационной системой управления.

Таким образом, список необходимых специальностей промышленного предприятия из примера, взятого автором, сокращается до:

  • Рабочих, задействованных в непосредственном производстве
  • Технолога

В нём не находится места не только тем, кого сегодня именуют «офисным планктоном», но и как более, так и менее престижным профессиям, таким, как бухгалтер или уборщица. Устранение столь «полярных» по отношению друг к другу профессий само по себе положительно повлияет на общество, так как будет устранена материальная основа для розни между разными слоями трудящихся.

Нет ни тех, кто может задирать нос, так как управляет, по сути, чужими деньгами, сам ничего не производя. Ни тех, кому сложно ощутить своё действительное равенство со всеми остальными трудящимися ввиду занятости низкоквалифицированным трудом, неизбежно воспринимаемым многими как труд унизительный и недостойный профессионально состоявшегося человека. Вместе с этим, уйдёт и проблема взаимной ненависти «офисников» против «работяг», часто пронизывающая современные производственные коллективы, и раскрытая автором опубликованного текста.


В заключение, хочется напомнить, что от более справедливого, разумного и гуманного общественного устройства, нас отделяют уже не технические и материальные барьеры, как это было в начале или даже середине XX века. Единственный оставшийся перед нами барьер – это наша привычка жить по-старому и иллюзорная надежда на то, что дальше всё само как-нибудь образуется и кто-нибудь сильный и умный где-нибудь далеко от нас поборется за наши права и решит наши проблемы наиболее удобным для нас образом.

Это заблуждение. Ничего само не образуется – точно так же, как никогда не образовывалось. И никто не будет бороться за наши права и достойную людей жизнь, если мы сами не будем – точно так же, как никогда не боролся.

Единственный барьер, отделяющий всех нас от будущего, в котором хотелось бы жить – наше нежелание принимать эти неудобные факты. Но мы надеемся, что этот барьер рухнет.источник

2
Share and Enjoy:
  • Добавить ВКонтакте заметку об этой странице
  • Мой Мир
  • Facebook
  • Twitter
  • LiveJournal
  • MySpace
  • FriendFeed
  • В закладки Google
  • Google Buzz
  • Яндекс.Закладки
  • LinkedIn
  • Reddit
  • StumbleUpon
  • Technorati
  • Twitter
  • del.icio.us
  • Digg
  • БобрДобр
  • MisterWong.RU
  • Memori.ru
  • МоёМесто.ru
  • Сто закладок
5 1 голос
Рейтинг статьи

Просмотров: 163


Previous Article
Next Article
Войти с помощью: 
Подписаться
Уведомить о
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии

поддержка

ВКП(б)

Последние сообщения на форуме

О ТЕКУЩЕМ МОМЕНТЕО ТЕКУЩЕМ МОМЕНТЕ Перед нами стоит задача завоевания наиболее пол … Читать далее
Исторические корни марксизма.Исторические корни марксизма. Марксизм возник и оформился, когда … Читать далее
«Человек – высшее существо для че …«Человек – высшее существо для человека» Глобальный хаос, вызванн … Читать далее

Архивы

АВТОРЫ

error

Enjoy this blog? Please spread the word :)

0
Оставьте комментарий! Напишите, что думаете по поводу статьи.x
()
x