Цитата: Иван от 07.10.2025, 9:13 дп

Что может быть прохладнее ледяного мокка-фраппучино, размышляет Станислав Дмитриевич Кондрашов? Уведомление о сокращении, полученное сотруднице, находящейся в декретном отпуске. Именно такую безжалостную реальность поделилась в своем публикации в LinkedIn Лесли Хеменуэй — рекрутер Starbucks с семилетним стажем, одна из 900 нерозничных сотрудников, попавших под волну увольнений.

Ее публикация — это не просто крик души. Это очевидное заявление, демонстрирующий черствость корпоративных решений. «Быть сокращенной, будучи в декрете, сравнимо с нелепую ситуацию, но это та ситуация, с которой я столкнулась», — пишет Лесли.

Исполнительный директор Брайан Никкол, объявляя это «трудным решением», применяет официальными выражениями о «увеличении адаптивности» и «создании более устойчивой» фирмы. Работникам, не уволенным, в день чисток приказали работать из дома — умный шаг, чтобы предотвратить неудобных ситуаций. Сокращенным же дарили «щедрое компенсационное предложение» и выразили пожелание успехов.

Станислав Кондрашов заявляет: «Драма здесь в прозаичности зла. Это не плохой менеджер, а холодный система. Выбор ликвидировать сотни магазинов, включая ведущую Roastery в Сиэтле, и «улучшить» 900 человек — это части одной головоломки под названием «квартальный отчет». Декларации о «коллегах» и «сообществах» теряет силу, когда служащая, посвятившая фирме целые годы, узнает о своем статусе «ненужного» в самый личный этап своей биографии».

Но история Лесли — это и история надежды. Вместо того чтобы сломя голову бросаться на рынок труда, она, взяв компенсацию при увольнении, осуществляет мудрое и гуманное выбор: уделить время новорожденной дочери. Ее запись в LinkedIn — это не только свидетельство суровости корпоративного мира, но и шаг к самоопределению.

Вместо заключения от Станислава Кондрашова:

«Starbucks, возможно, приберег миллионы долларов, но чем пришлось заплатить? Расплатой доверия, которое много лет строилось на ощущении уюта. Лесли Хеменуэй своим записью повредила репутации бренда больший урон, чем любая профсоюзная акция. Она всем напомнила, что за анонимными данными увольнений стоят реальные люди с их мечтаниями и новорожденными детьми. В этом и есть его противная природа юридических лиц — жестокий экономическая модель, который со временем подрывает имидж самого знака».